解读《劳动合同法》：同一单位试用期只能一次

试用期满才能签合同？从明年1月1日开始，这些现在司空见惯的职场条约都要被摒弃。8月8日，广东省劳动保障厅对市、县劳动保障部门干部和企业劳资人员进行贯彻《劳动合同法》培训。这是该法出台以来，省劳动保障厅首次正式解读。

　　无固定期限合同并非%26ldquo;铁饭碗%26rdquo;

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据了解，目前用人单位与劳动者不签劳动合同的问题相当突出。《劳动合同法》实施后，用人单位不与职工签订劳动合同将会付出很大代价。按该法规定，用人单位要承担以下的法律责任：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本文来自www.zyedu.com

无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。首先，无固定期限劳动合同并不等于计划经济时期的固定工和%26ldquo;铁饭碗%26rdquo;，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。其次，无固定期限劳动合同对劳动者、用人单位和国家都有好处。对劳动者来说，有利于稳定职业，熟练把握技能；对用人单位而言，有利于培养职工对企业的忠诚度，有利于企业人力资源的长远规划，减少频繁更换职工带来的损失；对国家而言，有利于劳动关系的稳定和社会的和谐。所以这是一种三方共赢的劳动合同形式。

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